ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスの上場データと独自初値予想を掲載

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス（6575）が東証マザーズへ新規上場承認されました。人材派遣を行う企業になりますが、少し特殊のようです。経営層やシニアマネジメント層、上級専門職に特化した人材派遣を行っています。その他には、メンタルヘルス対策を
行い従業員へのストレス対処などを行う事業があります。
 

ストレスを抱え込む人が多くなり、大手企業では心理カウンセラーを雇用したり外部から導入することも多いくなっていると聞きます。そう考えると需要は拡大しそうですね。
 

上場規模はオーバーアロットメントを含め12億円弱となっています。また売出し株が多くなっていますが問題はないと思います。筆頭株主が大和PIパートナーズになっているため、どこかで大きく売ってくるはずです。ファンドは資金回収が目的ですからね～
 

それを考慮しても初値は高くなると思います。ぜひ当選したいですね！
 

【手取金の使途】

手取概算額217,560千円については、全額を以下の設備投資資金に充当する予定であります。なお、具体的な充当時期までは、安全性の高い金融商品等で運用していく方針であります。

①人材紹介事業において、候補者の利便性向上を目的とした候補者獲得のための自社チャネルの確立及び情報セキュリティ強化を目的とした販売システム内製化のためのシステム開発に係る投資資金として

②メンタルヘルスケア事業において、利用者の利便性向上を目的としたストレスチェックシステムの全面改修に係るシステム投資資金として

③メンタルヘルスケア事業における、新規顧客開拓を目的とした拠点展開のため、大阪支店の増設に係る設備投資資金として平成31年３月期に7,000千円及び名古屋支店の新設に係る設備投資資金として

④人材紹介事業における、新規顧客開拓を目的とした拠点展開のため、大阪支店の新設に係る設備投資資金として

⑤事業拡大に伴う人員増加に対応するための本社移転に係る設備投資資金として

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスIPOの業績と事業内容

人材紹介事業とメンタルヘルスケア事業を行っている企業になり、同社と連結子会社5社で組織構成されています。
 

人材紹介事業は、AIMSインターナショナルジャパン、A・ヒューマン及びOptia Partnersが昭和22年施行の「職業安定法」に基づく厚生労働大臣の「有料職業紹介事業」の許可を受け運営。求職者が企業に入社した時点で企業から成功報酬を受け取る成功報酬型契約と、契約時や求職者の紹介時等あらかじめ契約により定められたサービスの提供の都度収益が発生するリテーナー契約（エグゼクティブ層向けの独占契約）により収益を得ています。
 

メンタルヘルスケア事業は、連結子会社であるヒューマン・フロンティアがメンタルヘルス対策事業を行ってています。ヒューマン・フロンティアでは、メンタルヘルス対策を一次予防（不調者発生予防）、二次予防（早期発見・早期対応）、三次予防（復職後の再発防止）と定義し、ワンストップサービスを展開しています。
 

今後の事業展開としては、積極的な採用活動及び人材育成に注力し、個々のスキルアップを図ることでコンサルタント1人当たりの生産性の向上を図るそうです。メンタルヘルスケアでは競合社との差別化となっています。
 

新規事業の展開もあり、企業に対して高付加価値な人事機能サービスを一括して提供する、ソリューション提供型人材サービスの「ワンストップショッピング」を実現することをグループ方針としているそうです。自社での対応だけに捉われず、戦略的M＆Aなど柔軟かつスピーディに対応することも視野にいれているそうです。実現すののかは別問題ですが、できそうな気がします。
 

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスIPO仮条件から公開価格の日程

 
想定価格から試算される市場からの吸収金額は約10.2億円です。
オーバーアロットメントを含めると約11.8億円になります。マザーズ上場としては荷もたれ感はないほうでしょう。
 

少し特殊な事業と、AIMS Internationalとの業務提携などにより底堅い人気があるような気がします。業績も好調に推移していることから買い需要は多いと思います。
 

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスIPOの幹事団詳細と会社データ

大和証券主幹事なので個人投資家への配分期待は高いでしょう。売出し株中心のIPOとなりますが、人気になると考えています。人材紹介事業とメンタルヘルスケア事業の売上割合は同じくらいなので、今後も安定した業績が見込めそうです。
 

岩井コスモ証券が後期型IPO取扱として幹事入りしています。その他には後期型IPO申込はありません。
 

後期型IPO申込のメリットは何なのか？証券会社別の資金活用

後期型IPOの申込を活用するとIPO当選確率がアップする事があります。これは通常行われているIPO抽選と日程のずれがあり、上手く活用する事でメリットが生まれてきます。特に投資資金が少ない方にはチャレンジすると良い結果が生まれるかもしれません！  通...

従業員数16人平均年齢47.9歳、平均勤続年数3.4年、平均年間給与約573万円となっています。連結では従業員が111人（臨時雇用6人）です。
 

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス（6575）IPOの初値予想

※上位株主の状況
 

【ロックアップ情報】

本募集並びに引受人の買取引受による売出しに関連して、売出人かつ当社株主である大和ＰＩパートナーズ株式会社、並びに当社の株主である渡部昭彦、神沢裕、髙橋英樹、大松尊、阿部正之、ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス従業員持株会、中田陽一及び藤堂誠は、共同主幹事会社に対し、元引受契約締結日から上場日（当日を含む）後180日目（平成30年10月６日）までの期間（以下、「ロックアップ期間」という。）、共同主幹事会社の事前の書面による同意なしには、当社普通株式の売却等（ただし、引受人の買取引受による売出し及びグリーンシューオプションの対象となる当社普通株式を大和証券株式会社が取得すること等を除く。）を行わない旨を合意しております。

当社の第１回新株予約権を保有する当社取締役３名、当社従業員５名、子会社取締役４名及び子会社従業員56名は、共同主幹事会社に対し、元引受契約締結日から上場日（当日を含む）後90日目（平成30年７月８日）までの期間中は共同主幹事会社の事前の書面による同意なしには、当社新株予約権及び新株予約権の行使により取得した当社普通株式の売却等（ただし、新株予約権行使により取得した当社普通株式の売却価格が本募集等における発行価格又は売出価格の1.5倍以上であって、大和証券株式会社を通して行う株式会社東京証券取引所取引での売却等を除く。）を行わない旨を合意しております。

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス幹事引受け株数決まる

※目論見の訂正事項発表後に引受け株数を記載、委託幹事は記載なし
 

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスIPOの直感的初値予想

第一弾⇒　1,800円～2,000円
※ファーストインプレッション

第二弾⇒　2,600円
※仮条件発表後
 

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスIPOの大手初値予想

2,300円～2,600円

2,400円～2,700円にUP!
 

ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングスIPOを個人的に分析してみました

 
ロックアップは90日間と180日間に分かれていて、90日間のほうにロック解除1.5倍が設定されています。基本的に会社関係者は務めている間の売却は難しいはずです。
ストックオプションの株数残や発行価格は上記のようになります。
 

時価総額は東証データの上場時発行済み株式数の2,952,000株から算出すると想定価格ベースで約30.7億円になります。
 

初値2倍が視野に入ると考えていますが、大手予想はどこに注目してくるのか楽しみです。コンサルタントなども行っているためちょっと期待したい銘柄です。初値が高くなければセカンダリーもよさそうですね。
 

完全平等抽選の企業で資金に左右されない⇒　マネックス証券

※マネックス証券でIPOに当選するためには？IPO抽選ルール